试用期多长时段内得签劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，就要在自用工之日起一个月内订立。
试用期是包含在劳动合同期限内的。不管是不是在试用期，用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内都要签书面劳动合同。要是用人单位超过一个月，不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为保障双方合法权益，避免不必要的法律风险，用人单位要在劳动者入职一个月内，签订包含试用期的书面劳动合同。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司告知其有一个月试用期。试用期结束后，公司仍未与小许签订书面劳动合同。小许继续工作了半年，公司依旧没有签订合同的意向。小许认为公司未按规定签订合同损害了自己的权益，与公司协商要求支付双倍工资，公司则认为试用期不需要签订合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，该公司未在小许入职一个月内与其签订包含试用期的书面劳动合同，违反了法律规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，将视为用人单位与小许已订立无固定期限劳动合同。