员工不执行安排的事能不能辞退

用人单位能否辞退不执行安排事务的员工，得看具体情况。
要是用人单位的工作安排既合理又合法，并且在劳动合同或者公司规章制度里有明确规定，员工不执行安排就算是严重违反规章制度。这种情况下，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度要符合法律规定，内容得合法，要经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是工作安排不合理、不合法，像安排员工从事违法活动，员工有权利拒绝执行。这时用人单位若辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位以员工不执行安排事务为由辞退员工时，要保证工作安排合理合法，还有相应的规章制度作支撑，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司安排小朱完成一项资料整理工作，小朱拒绝执行。公司认为此项工作在劳动合同中有明确规定，小朱不执行属于严重违反规章制度，决定辞退小朱且不支付经济补偿。小朱则称公司安排的工作不合理，自己有权拒绝，公司辞退他属于违法解除劳动合同。

案情分析:

1、若公司的工作安排合理合法，且在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，小朱不执行安排属于严重违反规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以小朱严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿，但公司的规章制度需内容合法、经过民主程序制定并向员工公示。
2、若公司的工作安排不合理、不合法，小朱有权拒绝执行，公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。