员工不接受调薪，能协商直接解除么

员工不接受调薪，用人单位可和员工协商直接解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。调薪是对劳动合同内容的重大变更，得用人单位和劳动者协商一致，且用书面形式变更。要是员工不接受调薪，说明双方没就变更劳动合同达成一致。
这种情况下，用人单位和员工协商解除劳动合同，要遵循法律程序。双方要就解除劳动合同的相关事宜，像经济补偿、工作交接等达成一致，还要签订书面解除协议。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位没和员工协商一致，就擅自解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位遇到员工不接受调薪的情况，一定要依法和员工协商解除劳动合同，避免违法风险。员工若遇到用人单位违法解除劳动合同，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司提出对其调薪，小许明确表示不接受。公司遂与小许协商解除劳动合同，但在经济补偿金额上双方产生争议。公司认为应按小许工作年限支付经济补偿，小许则认为公司擅自调薪在先，应支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，调薪属于对劳动合同内容的重大变更，需经用人单位与劳动者协商一致并书面变更。小许不接受调薪，双方未就变更劳动合同达成一致，公司与小许协商解除劳动合同需遵循法定程序。
2、若双方协商一致解除劳动合同，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未与小许协商一致擅自解除，构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。