终止劳动合同后经济补偿该怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》明确了终止劳动合同后经济补偿的计算方式。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位在终止劳动合同时，要出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。
要是用人单位违规终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年7个月，劳动合同到期后单位终止合同。单位认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍支付3个月经济补偿；而小许认为应按自己实际月工资支付4个月经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此单位按职工月平均工资三倍支付补偿符合规定，但补偿月数应为4个月。
3、用人单位应在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。若单位违反规定终止合同，小许要求继续履行的应继续履行，不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。