提成无书面约定该怎么去处理

没有书面约定提成时，可按以下方法处理。
先试试协商解决。劳动者和用人单位直接就提成问题沟通，明确提成计算方式和支付条件等，达成一致后最好签书面协议，防止后续有纠纷。
要是协商不成，就找其他证据证明提成约定。像电子邮件、微信聊天记录、会议纪要等，若涉及提成事宜，能反映双方真实想法，可当证据用。过往工资支付记录若能体现提成发放情况，也有助于证明有提成约定。同事的证人证言也能当旁证。
有证据证明提成约定，用人单位却拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。劳动者还能依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
即便没有书面提成约定，也能通过其他途径和证据，依法主张应得的提成报酬。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司承诺有提成，但未签订书面协议。工作一段时间后，小朱发现提成未发放，与公司协商，公司却否认有提成这回事。小朱认为自己应获得提成，双方产生争议。

案情分析:

1、由于没有书面约定提成，小朱可先与公司协商，明确提成计算方式和支付条件，并形成书面协议，若协商一致可避免纠纷。
2、若协商不成，小朱可寻找电子邮件、微信聊天记录、会议纪要等证据，证明提成约定的存在及具体内容。过往工资支付记录若能体现提成发放情况，以及同事的证人证言等也可作为证据。
3、若有证据证明提成约定，而公司拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。