用人单位未缴社保，职工能否去仲裁

职工遇到用人单位未缴社保，一般不能直接靠仲裁解决，不过有其他维权途径。
法律规定，用人单位和劳动者因社保发生的争议算劳动争议，但仲裁机构通常不直接受理社保补缴争议。因为社保征缴是社会保险费征收机构的法定职责，如果用人单位不办社保登记、没按时足额缴社保，会由征收机构责令限期改正、补足。
职工可以先向社会保险行政部门或者征收机构投诉，让他们责令用人单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，给职工造成了损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，职工能就这些损失申请劳动仲裁，要求单位赔偿。仲裁时，职工得提供证据，证明存在劳动关系，以及因单位没缴社保遭受的损失。
简单来说，职工不能直接通过仲裁要求补缴社保，但能就未缴社保造成的损失申请仲裁，还可以向社保相关部门投诉，让单位补缴。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。小许认为公司的行为损害了自己的权益，便向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。但仲裁机构以社保征缴属于社会保险费征收机构法定职责为由未受理其补缴社保的申请。小许又因一次生病无法享受医保待遇，产生了高额医疗费用，他遂再次申请仲裁，要求公司赔偿这部分损失。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议虽属劳动争议范畴，但仲裁机构通常不直接受理社保补缴争议，社保征缴是社会保险费征收机构的法定职责，所以仲裁机构不受理小许补缴社保的申请符合规定。
2、若因用人单位未缴社保给职工造成损失，职工可以就该损失申请劳动仲裁。小许因公司未缴社保无法享受医保待遇产生医疗费用损失，他有权申请仲裁要求公司赔偿，但需提供证据证明存在劳动关系以及因单位未缴社保遭受的损失。