老板辞退员工却不给工资该怎么办

老板辞退员工却不给工资，员工有多种途径维权。
可以先和老板协商。跟老板好好沟通，明确提出自己该拿到工资的要求，问问老板为啥不发工资，看能不能和平解决。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其支付拖欠工资。员工得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资数额的材料，去当地劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法律途径让老板支付工资和可能的经济补偿。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资，可能要给员工加付赔偿金。员工维权时，要注意收集和保存相关证据，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小朱的公司，后小朱无故将小许辞退且拒绝支付工资。小许先与小朱协商，希望拿到应得工资，但小朱以各种理由推脱。小许认为自己付出劳动就应获得报酬，与小朱产生争议，协商无果后，小许决定进一步维权。

案情分析:

1、小许与小朱协商解决工资问题是合理的维权第一步，若能协商成功可和平解决纠纷。但小朱拒绝支付工资，协商失败。
2、小许可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令小朱支付拖欠工资。
3、小许也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道权利被侵害之日起一年内进行。
4、若对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求小朱支付工资及可能的经济补偿。依据相关法律，小朱无故拖欠工资可能需向小许加付赔偿金。小许在维权中要注意收集保存证据。