员工因调岗不上班可辞退吗

员工因调岗不上班，用人单位能否辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位调岗要合理合法。要是调岗是出于生产经营需要，也没对员工劳动条件、薪资待遇等造成实质性不利影响，调岗就是合理的。这时员工没正当理由不上班，就严重违反了用人单位规章制度。用人单位能依据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违纪解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
但要是调岗不合理，像大幅降薪、调整工作地点让员工通勤成本大增等，员工拒绝到新岗位上班就有正当理由。这种情况下，用人单位辞退员工可能属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，用人单位调岗时要和员工充分协商，讲清楚调岗的必要性和合理性，并且保留好相关证据。要是出现纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因生产经营需要对小朱进行调岗。新岗位工作地点与原岗位距离较远，通勤成本增加，但薪资待遇不变。小朱认为调岗不合理，拒绝到新岗位上班。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱则认为公司调岗不具合理性，辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位调岗是否合理合法是关键。若调岗基于生产经营需要，且未对员工劳动条件、薪资待遇等产生实质性不利影响，岗位调整合理。本案中虽通勤成本增加，但薪资未变，需结合更多因素判断调岗合理性。
2、若调岗合理，员工无正当理由不上班，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若调岗不合理，员工拒绝上班有正当理由，用人单位辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。用人单位调岗时应与员工充分协商并保留证据，纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。