六年合同期满不续签，赔偿标准是多少

劳动合同期满时，续约情况不同，经济补偿也不同。如果是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。但要是劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意的情况下，才没有经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如六年合同期满不续签，只要符合用人单位支付经济补偿的条件，单位就要给六个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到劳动合同期满不续签的情况，劳动者可以对照上述规定，看看自己是否能拿到经济补偿，以及能拿多少。如果和单位有争议，可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的六年劳动合同期满，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝。小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签的需向劳动者支付经济补偿。本案中公司决定不续签，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资8000元计算，所以公司应支付小朱48000元经济补偿。