提前30天书面辞退员工还需赔偿不

提前30天书面辞退员工是否要赔偿，得分情况来看。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位提前30天书面通知辞退员工，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，就算单位没提前30天书面通知，也不用支付经济补偿。
要是单位违反法律规定解除劳动合同，就算提前30天书面通知了，也得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
所以，单位辞退员工时，要先判断属于哪种情形，避免因违法辞退而承担额外赔偿责任。劳动者遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许是一家单位的员工，该单位向小许发出提前30天的书面辞退通知。小许认为单位应给予赔偿，而单位则觉得无需赔偿。双方为此产生争议，不清楚在提前30天书面辞退员工的情况下，到底是否该赔偿。

案情分析:

1、若小许符合无过失性辞退情形，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等，单位提前30天书面通知辞退时，需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，属于过失性辞退，单位即便未提前30天书面通知，也无需支付经济补偿。
3、若单位违反法律规定解除与小许的劳动合同，即便提前30天书面通知，仍要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。