劳务派遣超十年，用工单位会给补偿吗

劳务派遣超十年，用工单位是否补偿要分情况。一般来说，在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位和劳务派遣单位有劳务派遣协议，用工单位和劳动者通常没有直接劳动关系。所以，仅因为劳务派遣超过十年，用工单位通常没有法定补偿义务。
不过有特殊情况，用工单位可能要承担补偿责任。如果用工单位违反劳务派遣协议，给劳动者造成损害，像没按协议提供劳动条件，这时用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是在劳务派遣期间，因为用工单位的过错导致劳动合同解除，比如用工单位强迫劳动者从事危险作业，劳动者能要求用工单位和劳务派遣单位给予补偿。
要是劳动者和用工单位在补偿问题上有争议，能先和用工单位、劳务派遣单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到小许所在用工单位工作超十年。小朱认为自己工作多年，用工单位应给予补偿，而用工单位觉得自身与小朱无直接劳动关系，无补偿义务。双方就补偿问题产生争议，小朱表示用工单位未按劳务派遣协议提供劳动条件，给自己造成损害，要求用工单位和劳务派遣单位给予补偿。

案情分析:

1、通常在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位与劳动者一般无直接劳动关系，仅因劳务派遣超十年，用工单位无补偿义务。
2、但本案中若用工单位违反劳务派遣协议，给小朱造成损害，如未按协议提供劳动条件，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若小朱与用工单位就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。