员工工作两年半被辞退，双倍工资如何计算

员工工作两年半被辞退，若符合支付双倍工资情况，一般有未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按规定，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这种情况下，双倍工资最多支持11个月，算法是劳动者月工资乘11。不过要是工作两年半，就过了主张未签合同双倍工资的仲裁时效，通常不能再主张了。
再看违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是2.5乘2，即5个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到这种情况，员工可先和单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年半后被辞退。小朱认为公司未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资，且公司系违法解除劳动合同，还应支付赔偿金。公司则认为未签合同双倍工资已过仲裁时效，不应支付，且自身解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，最多支持11个月。但小朱工作两年半，已过主张未签合同双倍工资的仲裁时效，一般不能再主张。
2、关于违法解除劳动合同的赔偿金，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。