未签劳动合同能否去申请劳动仲裁

没签劳动合同，劳动者能申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同的劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁，劳动者得证明和用人单位有劳动关系。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能当证据。
劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按被申请人数量提交副本。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源等事项。

案情回顾:

小许在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许多次与单位沟通此事，单位却以各种理由拖延。小许认为自己的权益受到了侵害，决定通过劳动仲裁维护自身权益，但不知如何收集证据和申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，小许有权申请劳动仲裁维护权益。
2、小许虽无劳动合同，但工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等，均可作为其与单位存在劳动关系的证据。
3、小许需在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明相关信息。