辞退员工时要给其拿回什么东西

辞退员工时，用人单位要返还相关物品和文件。
先得归还员工个人物品。像员工放在公司办公场所的衣物、饰品、个人电子设备等私人物品，员工有所有权，单位不能扣留。
工作证件也得返还，像工作证、门禁卡，这些是员工工作时身份识别和通行用的，辞退后就该及时归还。
人事档案要按规定处理。要是员工有新接收单位，档案就转到新单位；若暂无接收单位，可转到户籍所在地的公共就业服务机构或人才服务机构。
若员工在职时持有公司办的各类证书，像职业资格证书、培训证书等，且登记的是员工个人信息，单位也得返还。
最后，单位要给员工出具解除劳动合同的证明，这对员工办失业登记、领失业保险金和再就业都很重要。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，发现公司未归还其存放在办公场所的衣物、个人电子设备，工作证、门禁卡也未返还。同时，公司既未将小朱的人事档案转至其新接收单位，也未将在职期间为小朱办理且登记其个人信息的职业资格证书返还。小朱要求公司返还这些物品和文件，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工对存放在公司办公场所的私人物品拥有所有权，公司无权扣留，应予以返还。
2、工作证、门禁卡是员工工作期间用于身份识别和通行的，辞退后公司应及时归还。
3、对于员工人事档案，公司应按规定转至新接收单位，如员工暂无接收单位，则转至其户籍所在地的公共就业服务机构或人才服务机构。
4、登记员工个人信息的职业资格证书等，公司也应返还。
5、公司还需向小朱出具解除劳动合同的证明，以便其办理相关事宜。