遭开除的情况下，竞业协议是否仍有效

被开除时，竞业协议多数情况下还是有效的，但也有特殊情形。
通常，竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定时间内，不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。只要竞业协议是双方真实意愿，内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，就算劳动者被开除，协议依旧有效，劳动者要按约定履行竞业限制义务。
然而，要是用人单位解除劳动合同时，明确表示不要求劳动者履行竞业限制，或者没按协议约定支付经济补偿，且达到一定期限（各地规定有别），劳动者能通过法律途径请求解除竞业协议。
被开除后，要是劳动者对竞业协议有效性和自身义务有疑问，建议尽快和用人单位沟通，也可以咨询专业法律人士，防止产生不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。后来小朱因违反公司规定被开除，小朱认为自己已被开除，竞业协议应失效，无需再遵守。但公司却要求小朱继续履行竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。若竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即便小朱被开除，协议依然有效，小朱需按约定履行竞业限制义务。
2、若公司在解除劳动合同时，明确表示放弃对小朱竞业限制的要求，或者公司未按竞业协议约定支付经济补偿且达到一定期限，小朱可通过法律途径请求解除竞业协议。小朱若对竞业协议有效性及自身义务有疑问，应及时与公司沟通或咨询专业法律人士。