怀孕女职工被开除应得到什么赔偿

怀孕女职工被开除，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕女职工能获得这些赔偿：
一是赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是工资和福利待遇。在违法解除劳动合同期间，女职工应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，用人单位要支付。要是女职工因用人单位违法解除合同无法享受生育津贴等生育保险待遇，用人单位要承担赔偿责任。
怀孕女职工可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，所在单位以她怀孕可能影响工作为由将其开除。小朱认为单位的行为违法，要求单位给予赔偿，包括按法律规定的赔偿金以及违法解除期间的工资和福利待遇。但单位觉得小朱怀孕确实会对工作有较大影响，拒绝了她的赔偿要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除怀孕女职工的行为通常构成违法解除劳动合同。单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、在违法解除劳动合同期间，小朱应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，单位应予以支付。若小朱因单位违法解除无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。