单位不发年终奖，能不能进行仲裁

单位不发年终奖，能不能仲裁得分情况。
要是劳动合同明确写了年终奖的发放条件、数额这些，或者单位规章制度里有年终奖的具体规定，而且劳动者也满足条件，单位没正当理由不发，劳动者能申请仲裁。因为这时年终奖是劳动合同约定或单位规章制度规定的劳动报酬一部分，单位不发算违约。
要是劳动合同和单位规章制度都没明确说年终奖的事，年终奖一般算单位根据经营状况和员工表现自主决定的福利。这种情况下，单位有权决定发不发、发多少，劳动者申请仲裁要求发年终奖，可能不会被支持。
劳动者申请仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩证明等，以此证明自己符合年终奖发放条件。仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况来审理和裁决。所以，劳动者遇到单位不发年终奖的情况，先看合同和制度有无相关规定，再决定是否申请仲裁，同时准备好证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，到了发放年终奖的时候，小朱却未收到。小朱认为自己工作表现出色，理应获得年终奖。单位表示劳动合同和规章制度都未明确规定年终奖。小朱则称自己了解到往年都有发放，觉得单位应该给自己发，双方因此产生争议，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定了年终奖发放条件、数额等，或单位规章制度有具体规定，且小朱满足条件，单位无正当理由不发，年终奖属于劳动报酬一部分，单位不发构成违约，小朱申请仲裁可能会得到支持。
2、若劳动合同和单位规章制度都未对年终奖作出明确规定，年终奖视为单位自主决定的福利，单位有权决定是否发放及发放标准，小朱申请仲裁要求发放可能得不到支持。小朱申请仲裁需提供劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩证明等证据，仲裁机构会根据证据和具体情况审理裁决。