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薪资没谈拢,合同到期续签要怎么做

时间:2026.10.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1170人
律师解析:
合同到期续签,薪资谈不拢可以这样处理。
要是劳动者觉得单位给的续签薪资低于原合同,不想续签,劳动合同会终止,单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是单位觉得劳动者提的薪资要求太高,不想按这条件续签,劳动合同同样终止,单位也得付上面说的经济补偿。
如果双方都想续签,只是薪资谈不拢,那就接着协商。劳动者可以收集自己工作表现、业绩成果的证据,证明自己要的薪资合理;单位也可以给劳动者说明薪资设定的依据和标准。协商时,双方都要理性、有诚意,找个双方都能接受的薪资方案。
要是多次协商,薪资还是谈不拢,合同到期就自然终止。此时,单位要按规定给劳动者办离职手续,比如出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出续签,但薪资低于原合同,小朱认为不合理不愿续签;而公司则觉得小朱提出的薪资要求过高,双方在续签薪资上产生分歧。双方虽有续签意愿,但多次协商仍无法就薪资达成一致,最终劳动合同到期自然终止。

案情分析:

1、由于用人单位提供的续签薪资条件低于原合同致劳动者不愿续签,以及用人单位觉得劳动者薪资要求过高不愿按此条件续签,根据法律规定,用人单位均需向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、双方有续签意愿但薪资未达成一致时可进一步协商,劳动者可收集工作表现等证据证明薪资要求合理,用人单位应说明薪资设定依据和标准。若多次协商无果,劳动合同到期终止,用人单位要按规定为劳动者办理离职手续。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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