被辞退后，员工要求赔偿的方式是什么

被辞退后员工要求赔偿，有几种解决方式。
先尝试协商解决。员工直接和用人单位沟通，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工向单位说明法律规定，提合理赔偿要求，争取协商成功。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会展开调查。若查实单位违法辞退，会责令其改正并赔偿。
也能申请劳动仲裁。员工要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委员会受理后会审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年后被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，依据法律规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则认为辞退合理，拒绝赔偿。双方协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，但单位仍不赔偿。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，其责令单位改正具有法律依据。
3、小朱申请劳动仲裁并在不服结果后向法院起诉，均是在法律规定的维权途径内进行，符合法律程序。