一年多未续签劳动合同应怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是一年多没续签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位得支付11个月双倍工资。这是因为满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者月工资5000元，从用工满一个月次日算到满一年前一日，单位得额外支付5000×11=55000元。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年多，单位一直未与他续签书面劳动合同。小朱月工资5000元，他要求单位支付未签合同期间的双倍工资，单位认为无需支付，双方因此产生争议。小朱先与单位协商赔偿事宜，但协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位一年多未与他续签劳动合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位需支付11个月的双倍工资，即应额外支付小朱5000×11=55000元。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。