30年工龄辞职，2N补偿是怎样情形

“2N”补偿是指用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者有30年工龄，用人单位违法解除劳动合同，就适用“2N”补偿，要支付相当于60个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，“2N”补偿最多是24个月的职工月平均工资三倍。
如果是劳动者主动辞职，通常没有“2N”补偿。只有用人单位违法解除劳动合同，像在劳动者无过错时随意辞退等情况，劳动者才能主张“2N”补偿。劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作30年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。单位在小朱无过错情况下将其辞退，小朱要求单位按“2N”补偿，支付60个月工资的赔偿金，单位则认为应按最高24个月的职工月平均工资三倍进行补偿，双方因此产生争议，小朱先与单位协商，协商无果。

案情分析:

1、“2N”补偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，小朱所在单位在其无过错情况下将其辞退，符合违法解除条件，小朱有权主张“2N”补偿。
2、因小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，根据法律规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以“2N”补偿最多为24个月的职工月平均工资三倍，单位的主张合理。
3、小朱可在与单位协商不成后，申请劳动仲裁来维护自身权益。