提出解除受雇申请算不算起诉

提出解除受雇申请和起诉是两码事。提出解除受雇申请，一般是劳动者向用人单位表达终止劳动关系的想法，这是劳动法律关系里当事人自行处理劳动关系的行为。按照劳动合同约定和劳动法律法规，劳动者能用书面或口头形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，这属于私力救济，主要在劳动者和用人单位这两个平等主体间沟通处理。
起诉是当事人就民事纠纷向法院提起诉讼，请求法院按法定程序审判，这是公力救济。也就是说，当事人把争议交给司法机关，通过司法程序解决纠纷。要是劳动者和用人单位因解除劳动关系等问题有争议，又协商不成，劳动者可以向法院起诉，由法院审理裁判。
总之，提出解除受雇申请是劳动关系里的日常处理，起诉是通过司法途径解决纠纷，二者本质不同。如果劳动者想解除劳动关系，可先提出解除受雇申请，和单位友好沟通。要是产生争议且无法协商，再考虑通过起诉维权。

案情回顾:

小许受雇于某单位，因个人发展原因向单位提出解除受雇申请。单位却认为小许这是起诉行为，将此事当作诉讼纠纷处理。小许则坚持自己只是正常提出解除劳动关系的意愿，并非起诉。双方因此产生争议。

案情分析:

1、提出解除受雇申请是劳动者向用人单位表达终止劳动关系的意愿，属于劳动法律关系中当事人自行处理劳动关系的私力救济方式，是基于劳动合同约定和劳动法律法规规定，以书面或口头形式提出解除劳动合同请求。
2、起诉是当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依照法定程序审判的公力救济方式，是在双方争议无法协商解决时才会采取的途径。小许只是提出解除受雇申请，并非起诉，单位的认知有误。