口头约定工资情况应该怎么去处理

口头约定工资有风险，不过能采取措施维权。
要收集证据证明口头约定存在。可以用和对方的聊天记录、通话录音，记录工资数额、支付方式和时间等关键内容。工作证、考勤记录、同事证言也能辅助证明劳动关系和工资情况。
要是用人单位没按口头约定发工资，劳动者先和单位协商，要求按约定支付工资，同时保留协商记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证属实会责令其支付工资。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据证据和法律规定裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院审理判决。
为避免纠纷，建议劳动者和用人单位签书面劳动合同，明确工资等重要条款。

案情回顾:

小朱经朋友介绍到一家公司工作，双方仅进行了口头工资约定。工作几个月后，公司支付的工资与当初口头约定不符。小朱找公司协商，公司却不承认之前的约定。小朱认为公司应按约定支付工资，而公司坚称已按标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集聊天记录、通话录音等证据证明口头约定的存在，工作证、考勤记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系及工资情况。
2、小朱已与公司协商，但未达成一致。他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若查证属实会责令公司支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。为避免类似纠纷，建议劳动者签订书面劳动合同明确工资等重要条款。