劳动合同签订多久才属于长期

我国劳动法律里，长期劳动合同通常指无固定期限劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同，这尊重了双方意愿，只要达成共识就可签。
在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这些情形有：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无劳动合同法规定的单位可解除合同情形，续订合同的。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到相关情况，可先和单位友好沟通，明确表达订立无固定期限合同的意愿。若单位拒绝，可收集能证明工作年限、合同签订情况等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后，单位想与小朱续订固定期限劳动合同，但小朱要求订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己符合法定情形，应订立无固定期限劳动合同；单位则觉得可以继续签订固定期限合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同，符合法定情形。
2、单位不能违背法律规定，仅因自身意愿就与小朱续订固定期限劳动合同，应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。