解除劳动合同时该给予怎样赔偿

解除劳动合同的赔偿情况分多种情形。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常协商解除应补偿三个月工资，单位违法解除就得给六个月工资赔偿。
不过，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解除合同不用支付赔偿。还有，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，用人单位也不用赔偿。
遇到解除劳动合同赔偿问题，劳动者要先看解除情形，对照上述规定判断是否该获赔偿。若该获赔偿但没拿到，可与单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年半。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违纪，是单位单方面违法解除。双方就解除劳动合同是否应支付赔偿产生争议，小朱要求单位按违法解除标准支付五个月工资作为赔偿金，而单位认为无需支付赔偿。

案情分析:

1、若经核实小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情况，根据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，单位主张成立。
2、若小朱不存在严重违纪情形，单位属于单方面违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，正常协商解除应补偿两个半月工资，违法解除则需支付五个月工资，小朱的主张合理。