劳动仲裁劳动者什么时候可以上诉

劳动仲裁后，特定情形下劳动者可向法院上诉。
先说非终局裁决。若劳动者对这类裁决不服，自收到仲裁裁决书起十五日内，能向人民法院提起诉讼。非终局裁决指的是除法律规定的终局裁决之外的仲裁裁决，包含因确认劳动关系产生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议等。
再看终局裁决。仲裁庭对某些劳动争议作出的终局裁决，裁决书自作出之日起生效。不过，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，同样能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
所以，不管是不服非终局裁决，还是不服终局裁决，劳动者都要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁庭作出裁决后，小朱对裁决结果不满。该裁决属于非终局裁决，涉及因履行劳动合同发生的争议。小朱认为自己权益未得到保障，而公司则认为仲裁裁决合理。小朱收到裁决书后，纠结是否要向法院上诉。

案情分析:

1、根据法律规定，对于非终局裁决，劳动者若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱对非终局裁决不满，其有权在规定时间内起诉以维护自身权益。
2、如果是终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，也能在十五日内起诉。但本案是小朱对非终局裁决不服，应按非终局裁决的相关规定处理。