公司在员工入职多久后开始缴纳保险

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没办理社保登记，就由社会保险经办机构核定该缴纳的社会保险费。
简单来说，员工正式入职和用人单位建立劳动关系后，公司得在三十日内给员工办社保缴纳手续。这里的用工之日，通常是员工开始给用人单位提供劳动的时间。
如果用人单位没按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是员工发现公司没按规定给自己缴纳社保，可以先和公司沟通协商。要是协商不成，能向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，开始为公司提供劳动。一个月后，小朱发现公司未为其办理社保缴纳手续。小朱与公司沟通，公司认为小朱还在试用期，无需这么早缴纳社保。小朱认为自入职建立劳动关系起，公司就应在三十日内为其办理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小朱入职开始提供劳动，即为用工之日，公司有义务在三十日内为其办理社保缴纳手续，公司以试用期为由不缴纳不合法。
2、若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。小朱若与公司协商不成，可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉举报维护自身权益。