若用人单位仲裁迟到缺席会产生什么情况

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，用人单位在仲裁时迟到缺席，仲裁庭会视情况处理。
要是被申请人也就是用人单位，收到书面开庭通知后，没有正当理由却拒不到庭，或者没经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。所谓缺席裁决，就是仲裁庭在用人单位不参与庭审的情况下，根据申请人即劳动者提供的证据、陈述，还有查明的事实来裁决。
这对用人单位很不利。因为用人单位失去在庭审里答辩、质证、举证等维护自身权益的机会。仲裁庭会按现有证据认定事实，要是劳动者提供的证据充分，仲裁庭大概率会支持劳动者的仲裁请求，作出对用人单位不利的裁决结果。
因此，用人单位要重视仲裁程序，按通知要求准时参加庭审。要是因特殊原因可能迟到或无法参加，得及时跟仲裁机构联系，说明情况并申请延期等，防止因缺席让自身权益受损。

案情回顾:

小许与小何所在的公司产生劳动纠纷，小许向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会向小何所在公司送达了书面开庭通知。然而，开庭当日，小何所在公司无正当理由未到庭参加庭审。小许在庭审中提供了相关证据并陈述了自己的主张，仲裁庭在公司缺席的情况下继续审理案件。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人（用人单位）收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。本案中小何所在公司无正当理由未到庭，符合缺席裁决条件。
2、缺席裁决时，仲裁庭会依据申请人（小许）提供的证据和陈述以及查明的事实进行裁决。小何所在公司失去了在庭审中答辩、质证、举证等维护自身权益的机会，若小许证据充分，仲裁庭很可能支持小许的仲裁请求，作出对小何所在公司不利的裁决结果。所以用人单位应重视仲裁程序，若有特殊情况需及时与仲裁机构联系。