连续签两次合同后公司不续签怎样处理

连续签两次固定期限劳动合同后，公司不续签得分情况处理。
要是劳动者没有严重违纪等法定过错，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就该签无固定期限合同。要是公司拒绝续签，这就属于违法解除合同。这时，劳动者能要求公司继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度，公司可以不续签，也不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到公司不续签，先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，公司以小许工作态度不佳为由拒绝续签。小许认为自己不存在严重违纪等过错，要求公司订立无固定期限劳动合同，公司却坚持不续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在严重违纪等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许提出续订劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签属违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若小许存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法可不续签，且无需支付经济补偿或赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。