满6年后签订的劳动合同时长是多少

劳动者在同一用人单位连续工作满6年后签劳动合同，时长要分情况看。
要是双方协商一致，能签固定期限劳动合同。具体签多久，由双方商量决定，像一年、三年都可以。
如果劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，就应当签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不能随便解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了连续工作满十年要签无固定期限合同外，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订合同时也得签无固定期限合同。虽然工作满6年没到十年，但之后要是符合相关条件，也有可能签无固定期限劳动合同。
总之，工作满6年后签的劳动合同时长，既可以由双方协商确定固定期限，也可能因为符合法定条件签订无固定期限劳动合同。劳动者要多了解相关法律规定，保障自身权益；用人单位也应依法签订合同，避免法律风险。

案情回顾:

小胡在同一单位连续工作满6年，劳动合同到期后准备续签。小胡希望签订无固定期限劳动合同，而单位只想与小胡签订3年的固定期限劳动合同，双方就合同期限问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方协商一致，可签订固定期限劳动合同，时长由双方协商确定。在此案例中，单位希望签订3年固定期限合同是符合“协商一致签固定期限合同”这一规则的。
2、若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，满足一定条件应当订立无固定期限劳动合同。小胡虽工作满6年未达十年，但后续若符合连续订立二次固定期限劳动合同等相关条件，也可能签订无固定期限劳动合同。目前仅工作满6年的情况下，单位与小胡协商签订固定期限合同也并非完全不合理，双方应进一步协商确定合同期限。