劳动法对工作5年赔偿金额计算规定

工作5年赔偿金额计算，得看不同情形，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
如果用人单位合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作5年，用人单位要给5个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超12年。
要是用人单位违法解除劳动合同，得依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年，赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是10个月工资。
另外，像用人单位进行经济性裁员这类特殊情况，要按法律规定程序来，并且支付相应经济补偿。劳动者碰到具体问题，可根据自身实际情况，参考法律规定维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了5年。该单位以经营困难为由要与小许解除劳动合同，小许认为单位属于违法解除，应给予赔偿；而单位则称是合法解除，只愿支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议，小许申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作5年，应获5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作5年，赔偿金为10个月工资。若单位进行经济性裁员，需按法定程序进行并支付相应经济补偿。