劳动纠纷遭敲诈要怎样去处理

遇到劳动纠纷被敲诈，按以下办法处理。
先收集证据，这是处理问题的关键。要把和劳动纠纷、敲诈有关的证据都收集好，比如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、通话录音等。这些能证明劳动事实和对方敲诈行为。
接着和对方沟通，用理性的方式和对方交流，明确跟对方说其行为违法，要求对方停止敲诈，通过合法途径解决劳动纠纷。沟通时要保留记录，以备后续之需。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理用人单位的违法行为，能维护劳动者合法权益。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果有法律效力。
如果敲诈行为涉嫌犯罪，要马上向公安机关报案。敲诈勒索数额达到一定标准或情节严重的，构成犯罪，公安机关会依法侦查处理。
处理劳动纠纷被敲诈问题，要保持冷静，用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司拖欠其工资，小朱与公司协商解决工资问题时，公司老板小胡不仅拒绝支付工资，还威胁小朱若不放弃索要工资就要让他在行业内无法立足，小朱认为这是一种敲诈行为。小朱不知如何应对，不知能否维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与小胡的聊天记录、通话录音等，这些证据可证明劳动事实以及小胡的敲诈行为。
2、小朱可尝试与小胡理性沟通，明确指出其行为违法，要求停止敲诈并通过合法途径解决纠纷，沟通时注意保留记录。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位违法行为。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4、若小胡的敲诈行为涉嫌犯罪，小朱应及时向公安机关报案，由公安机关依法侦查处理。