哪些情况仲裁委会作出一裁终局

根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类仲裁实行一裁终局。
先说一般民商事仲裁。要是双方当事人达成了有效的仲裁协议，把纠纷提交仲裁，那仲裁裁决就是终局的，对双方都有约束力。这意味着当事人不能就同一纠纷再去申请仲裁，也不能向法院起诉。
再看劳动争议仲裁。有两种情形的仲裁裁决是终局裁决。一种是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者和用人单位有不同的处理方式。劳动者如果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。用人单位要是有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小朱与小许签订了民商事合同，后因合同履行产生纠纷，双方依据有效的仲裁协议申请仲裁，仲裁作出裁决。同时，小胡与所在公司发生劳动争议，公司拖欠小胡劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，经劳动仲裁也作出了裁决。小朱和小许对民商事仲裁裁决无异议，但小胡不服劳动仲裁裁决，而公司认为仲裁适用法律有误，双方就后续处理产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，民商事仲裁中双方达成有效仲裁协议，仲裁裁决一裁终局，小朱和小许不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。
2、在劳动争议仲裁里，小胡追索劳动报酬的情况属于一裁终局情形，但小胡作为劳动者不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；公司若有证据证明仲裁裁决存在适用法律等错误，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。