员工非工伤因病去世公司承担哪些费用

员工非工伤因病去世，公司承担费用依据《社会保险法》等相关规定，一般有以下几种情况。
丧葬补助金方面，要是公司给员工缴纳了社保，这笔费用就由基本养老保险基金支付，标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数，大多是6个月。要是没缴纳社保，公司就得按这个标准承担。
抚恤金也是如此，缴纳社保的由养老保险基金支付，用来发给员工遗属保障生活。具体标准各地不一样，大多和员工生前工资或者当地平均工资有关。没缴纳社保的话，公司就有支付责任。
员工在医疗期内，公司要按规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准支付，不过不能低于最低工资标准的80%。
如果劳动合同没到期，公司不用因员工非工伤死亡支付经济补偿，但要依法办理劳动合同终止手续。

案情回顾:

小许是某公司员工，非工伤因病不幸去世。公司此前未为小许缴纳社保，小许家属要求公司支付丧葬补助金、抚恤金等费用，公司认为自己不应承担。同时，小许在医疗期内，公司未按规定支付病假工资，小许家属也提出要求。此外，小许劳动合同未到期，公司对于是否需支付经济补偿与家属存在争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，丧葬补助金方面，因公司未为小许缴纳社保，公司需按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月的标准承担。
2、抚恤金上，由于未缴纳社保，公司也需承担支付责任，具体标准按当地规定执行，多与员工生前工资或当地平均工资相关。
3、在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
4、因劳动合同未到期，员工非工伤死亡，公司无需支付经济补偿，但应依法办理劳动合同终止手续。