职工社保缴纳中换单位该怎么处理

职工社保缴纳时换单位，处理方法分两种情况。
要是新老单位在同一统筹地区，离职时，原单位要在社保系统做减员，办理社保停缴，把职工社保状态变为停止缴费。职工入职新单位后，新单位在社保系统增员，把职工信息录入系统，恢复社保缴纳。期间，职工要给新单位提供身份证等资料，保证顺利办理。
要是新老单位不在同一统筹地区，就涉及社保转移。第一步，原参保地（原单位所在地）社保机构开参保缴费凭证，这能证明职工在该地的社保缴纳情况。第二步，职工把参保缴费凭证交给新参保地（新单位所在地）社保机构，提出社保转移申请。第三步，新参保地社保机构审核通过后，会和原参保地社保机构对接，办理资金和信息转移。第四步，新参保地社保机构完成转移接续后，会通知职工社保转移完成，之后新单位就能正常为职工缴纳社保。职工要留意社保转移进度和新单位社保缴纳状态。

案情回顾:

小朱从A公司离职后入职B公司。A公司和B公司在同一统筹地区，但A公司未及时在社保系统进行减员操作，导致小朱在B公司入职后无法正常办理社保增员。小朱要求A公司尽快处理，A公司却以各种理由推诿。同时，小许从C公司跳槽到D公司，C公司和D公司不在同一统筹地区，小许在办理社保转移时，C公司所在地社保机构拖延开具参保缴费凭证，影响了小许的社保转移进度。

案情分析:

1、对于同一统筹地区的情况，依据相关规定，原单位在职工离职时应及时办理社保减员手续，新单位才能进行增员。A公司未履行减员义务，侵害了小朱的社保权益，小朱可通过协商或向社保部门投诉要求A公司改正。
2、对于不同统筹地区的情况，原参保地社保机构有义务及时为职工开具参保缴费凭证。C公司所在地社保机构拖延开具，影响小许社保转移，小许可向该机构上级部门反映，促使其尽快办理。