无期限合同该如何进行赔偿

无期限合同通常指无固定期限劳动合同，赔偿情况分两种。
用人单位合法解除无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除就是用人单位解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如劳动者没过错、也不存在法定解除情形，单位却随意解除。
劳动者碰到单位解除无固定期限劳动合同，先判断解除是否合法。觉得单位违法解除，可和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司在小朱无过错且不存在法定解除情形时，突然解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿，公司却认为自身解除行为合法，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而此案例中公司在小朱无过错且无法定解除情形下解除合同，属于违法解除。
2、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。