辞掉工厂工作后，多久可以结清工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
如果你依法提前通知工厂辞职，试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知，工厂应在你离职时结清工资。要是工厂有违法行为，像没依法给你缴纳社会保险费，你按法律规定解除劳动合同，工厂也得在解除时一次性支付工资。
要是工厂没按规定及时结清工资，你可以先和工厂协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。如果工厂逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你加付赔偿金。你还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，试用期结束转正后，因个人发展原因决定辞职，提前三十日以书面形式通知了工厂。然而，在小许离职时，工厂并未按照规定一次性付清其工资。小许与工厂协商，工厂却以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小许提前三十日书面通知工厂辞职，工厂应在其离职时结清工资，工厂未结清工资的行为违反了法律规定。
2、小许可先与工厂协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。若工厂逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。