工作三年没签合同可获多少赔偿

工作三年没签合同，赔偿情况分两种。
一是用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者每月付二倍工资。从入职第二个月到满一年，劳动者能主张11个月双倍工资差额。不过，双倍工资受仲裁时效限制，各地起算点有差异，有的从应支付双倍工资最后一月起算，有的逐月起算。要是过了仲裁时效，这部分赔偿请求可能不被支持。
二是工作三年没签合同，通常视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作三年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
所以，若没超过仲裁时效，劳动者可主张11个月双倍工资差额。若用人单位违法解除劳动合同，还能主张6个月工资的赔偿金。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予赔偿，要求支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。单位则以部分赔偿已过仲裁时效为由，拒绝支付全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张从入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，但此双倍工资受仲裁时效限制，各地起算点不同，若已过仲裁时效，该赔偿请求可能无法获支持。
2、工作三年没签合同，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。单位违法解除此合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。若未过仲裁时效，小朱可主张11个月双倍工资差额及6个月工资的赔偿金。