主动辞去干了20年的公司工作有赔偿不

通常，员工主动辞职，公司不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，一般没有经济补偿。
不过有特殊情况，要是公司有这些情形，员工主动辞职能获得经济补偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改进；没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
员工主动辞职时，要结合公司实际情况，看是否符合可获补偿的情形。要是符合，可先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期主动向公司提出辞职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，存在拖欠工资和克扣奖金的情况，要求公司给予经济补偿。但公司认为员工主动辞职无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者主动解除劳动合同没有经济补偿，但存在特殊情形。本案中若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱主动辞职可获得经济补偿。
2、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，判断公司是否符合可获补偿的情形需结合实际情况。