公司强迫我做额外工作该怎样处理

公司强迫员工做额外工作，侵犯了员工合法权益。下面是应对建议：
和公司沟通协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容由劳动合同约定，公司应按合同履行。你要向公司表明，额外工作超出了你的工作范围和负荷，通过友好沟通，要求公司合理安排工作，明确拒绝不合理的额外工作要求。
要是沟通没效果，可向公司内部劳动争议调解委员会等相关部门反映情况，请求调解。内部调解机制能在公司内部解决问题，避免矛盾升级。
也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。你得准备好证明劳动关系以及公司强迫额外工作的证据，像劳动合同、工作任务安排记录、加班记录等。
如果上述方法都不管用，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常强迫他做额外工作，超出了他的工作范围和负荷。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，与公司沟通协商，要求合理安排工作，明确拒绝不合理的额外工作要求，但公司并未理会。小朱又向公司内部劳动争议调解委员会反映情况，仍未得到有效解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容由劳动合同约定，公司应按合同履行，公司强迫员工做额外工作侵犯了员工合法权益。
2、小朱与公司沟通协商、向内部调解委员会反映情况均无果后，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及公司强迫额外工作的证据，如劳动合同、工作任务安排记录、加班记录等。若投诉仍无法解决，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。