满一年离职没发年终绩效申请仲裁行不行

满一年离职没发年终绩效，申请仲裁是可行的。
先明确年终绩效性质。要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里，对年终绩效的发放条件、标准和方式有明确约定，员工又满足这些条件，那年终绩效就算劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
员工得收集相关证据。像劳动合同里关于年终绩效的条款、以往年终绩效发放记录、绩效考核结果等，用来证明自己该获得年终绩效。
若用人单位拒绝支付，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来裁决。
但要是公司没明确规定年终绩效的发放规则，或者绩效发放不确定性大、自主性强，仲裁结果可能有变数。不过总体来说，有合理依据时，申请仲裁是维护自身权益的有效途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作满一年后离职，但公司未发放年终绩效。小朱认为根据劳动合同约定，自己满足年终绩效发放条件，公司应支付该款项。然而公司称绩效发放具有不确定性，拒绝支付。小朱决定通过申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定了年终绩效的发放条件、标准和方式，且小朱满足这些条件，那么年终绩效属于劳动报酬的一部分，公司应按规定支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬。
2、小朱要收集相关证据，如劳动合同中关于年终绩效的条款、以往发放记录、绩效考核结果等，以证明自己应获得年终绩效。
3、若公司无明确规定或绩效发放自主性大，仲裁结果可能有变数，但在有合理依据时，申请仲裁仍是有效维权途径。小朱申请仲裁需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。