试用期满未签新合同该怎么处理

试用期满没签新合同，劳动者可按以下方法维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同。试用期算在劳动合同期限内，试用期满公司没签新合同但劳动者还继续工作，这就形成了事实劳动关系。
要是试用期满一个月内，公司还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求公司从用工满一个月的第二天起付双倍工资，直到双方签书面合同。要是公司不给，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是公司以试用期满为由解除劳动关系，得证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除，劳动者能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
劳动者要及时和公司沟通，要求签书面合同，明确双方权利义务。要是沟通没用，就通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期结束后，公司未与小朱签订新的劳动合同，但小朱仍继续在公司上班。一个月过去了，公司依旧未签合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝。之后公司以试用期满为由解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司是违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满公司未签新合同但小朱继续工作，已构成事实劳动关系。试用期满一个月内公司未签书面合同，小朱有权要求公司自用工满一个月的次日起支付双倍工资。
2、公司以试用期满为由解除劳动关系，需证明小朱不符合录用条件，否则属违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。