职工合同到期一年半未续约该怎么办

职工合同到期一年半没续约，可按这些办法处理。
按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却没续订书面合同，需从合同期满次日起至补订书面合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资，不过最多支付十一个月。您这种合同到期一年半没续约的情况，已过主张二倍工资的时效（一般是一年），但还有其他权益能争取。
职工可以先和单位沟通，要求签新的书面劳动合同，明确双方权利义务。要是单位拒绝签，职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
要是职工不想继续在该单位工作，可依据法律，以单位没签书面劳动合同为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后，单位继续让小朱工作，却未与小朱续订书面劳动合同，这种情况持续了一年半。小朱知晓自己权益后，向单位提出签订新合同，单位拒绝。小朱陷入纠结，不知能否主张二倍工资，也不确定后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，虽合同到期后用人单位继续用工未续订书面合同应支付二倍工资，但最长为十一个月，且小朱已过主张二倍工资的一年时效，无法再主张此项权益。
2、小朱可继续与单位沟通要求签订新的书面劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
3、若小朱不想继续工作，能以单位未签书面合同为由解除劳动关系，并要求单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。