合同到期不续签是否要给予补偿

合同到期不续签是否补偿，得分情况。
先说劳动合同，一般情况下，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再说其他民事合同，像买卖合同、租赁合同这类。补偿问题得看合同约定。要是合同里有到期不续签补偿的条款，就按约定执行。要是合同没约定，通常就没有法定补偿义务，合同到期，双方权利义务也就终止了。
总结一下，劳动合同到期，多数时候用人单位要给补偿，存在法定例外情形；民事合同按约定处理，没约定一般就没补偿。遇到合同到期不续签情况，要先搞清是哪种合同，再看是否符合补偿条件。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小朱却不想续签，同时小许与某商家签订的租赁合同到期，合同里未约定到期不续签的补偿事宜，商家也未给予小许补偿，小朱和小许都对是否应获得补偿存在疑问。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以单位不给予小朱补偿是符合法律规定的。
2、对于小许的情况，因其签订的是民事合同中的租赁合同，合同未约定到期不续签的补偿条款，一般不存在法定补偿义务，双方权利义务随合同到期而终止，所以商家不给予小许补偿也是合理的。