哪些情形下签订劳务合同才有效

按照《中华人民共和国民法典》，让签订的劳务合同有效，要满足这些条件。
首先是主体适格。签合同的双方都得有相应的民事行为能力。要是自然人，得达到法定年龄，精神状态正常，能够独立开展民事活动。如果是法人或其他组织，得依法成立，有对应的经营资格和行为能力。
其次是意思表示真实。双方签劳务合同时，必须是真实意愿。不能存在欺诈、胁迫或者重大误解的情况。要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思签合同，受欺诈方可以向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
再者是内容合法。劳务合同条款要符合法律、行政法规的强制规定，不能违背公序良俗。像工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，都要在法律允许范围。举个例子，约定的劳动报酬不能比当地最低工资标准低。
最后是形式合规。劳务合同形式要符合法律要求，通常采用书面形式，把双方权利和义务明确写清楚，这样能避免以后出纠纷。
只有同时满足上述所有情形，签订的劳务合同才具备法律效力，能受到法律保护。

案情回顾:

小朱与小许签订劳务合同，小许认为合同无效。小朱已成年且精神正常，小许是依法成立的公司具有经营资格。但小许称小朱在签订合同时隐瞒了自己有其他兼职的情况，存在欺诈。同时，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。双方因此就合同效力产生争议。

案情分析:

1、从主体适格来看，小朱作为自然人达到法定年龄且精神正常，小许作为法人依法成立具有相应经营资格，双方具备相应民事行为能力，满足主体适格条件。
2、在意思表示方面，小许称小朱隐瞒兼职情况存在欺诈，若属实，受欺诈方小许有权请求法院或仲裁机构撤销合同，不符合意思表示真实的要求。
3、内容合法上，合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，违反了法律强制性规定，不满足内容合法条件。
4、由于合同不满足意思表示真实和内容合法的情形，即便形式合规采用了书面形式，该劳务合同也不具有法律效力。