试用期内能不能随时解除劳动合同

试用期内解除劳动合同并非能随时进行，分用人单位和劳动者两种情况。
劳动者在试用期想解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要提前三日通知用人单位。也就是说，劳动者不能想走就走，得履行提前三天告知的程序。
用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件才行。而且，用人单位要承担举证责任，证明录用条件明确，以及劳动者确实不达标。要是用人单位拿不出充分证据就随意解除合同，可能构成违法解除。这时，劳动者有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。
可见，不管是劳动者还是用人单位，试用期内解除劳动合同都受法律约束，不能随意而为。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，小朱想离职，未提前通知公司便直接不来上班。同时，公司认为小朱不符合录用条件，在未提供充分证据的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满，认为公司是违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位才可解除劳动合同，其未提前通知直接离职的行为不符合法律规定。
2、对于公司来说，只有证明劳动者不符合录用条件时才能解除劳动合同，且负有举证责任。公司未提供充分证据就解除合同，可能构成违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。