上班未签劳动合同，怎样去维护权益

上班没签劳动合同，劳动者维护权益有这些办法。
先收集证据，这是维权的基础。能证明劳动关系的材料都可以收集，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着和用人单位协商，跟单位沟通，要求签订书面劳动合同，并且主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时，要准备好身份证明、劳动关系证明等材料，填好投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。
也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院审理和判决。
没签劳动合同，劳动者可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，维护自身合法权益，主张双倍工资和签订书面合同。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商签订合同并要求支付双倍工资，公司却以各种理由拖延。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集的工资支付记录、工作证等材料可证明其与公司存在劳动关系，其主张双倍工资有法律依据。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。若公司拒不改正，小朱申请劳动仲裁及后续提起诉讼，都是合法的维权途径，法院会依据事实和法律对案件进行审理和判决。