员工拒绝调动，公司可不可以把他辞退

公司能否因员工拒绝调动而辞退，得看具体情况。
要是劳动合同里明确规定公司有权按经营需求单方调整员工岗位，而且调动合理，不存在侮辱性、惩罚性，工资待遇也不降低，员工没正当理由却拒绝，公司就能按规章制度，以员工不服从合理安排且违反制度为由辞退，还不用给经济补偿。判断是否合理，要考虑工作地点、内容、薪资等方面的变化。像在相近办公地点正常调岗，员工拒绝就没道理。
要是劳动合同没明确约定，或者调动不合理，比如降低工资、增加工作强度，把员工从熟悉岗位调到不相关岗位，让工作难度大增，员工有权拒绝。公司要是因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿通常按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，公司不能随便因为员工拒绝调动就辞退，得在合法合理的范围内处理调岗问题，既保障员工合法权益，也能避免自身的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以经营需要为由，要将小朱从当前岗位调至另一岗位。劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要单方调整员工岗位。此次调动工作地点相近，薪资待遇不变，工作内容无明显增加难度或不合理之处，但小朱拒绝调动。公司遂以小朱不服从合理安排且违反规章制度为由将其辞退，小朱认为公司违法，要求赔偿。

案情分析:

1、因劳动合同明确约定公司有权根据经营需要单方调整岗位，且此次调动合理，不具侮辱性、惩罚性，未降低工资待遇，小朱无正当理由拒绝，公司依据规章制度辞退小朱，无需支付经济补偿。
2、若公司的调动不合理，如降低工资、增加工作强度等，小朱有权拒绝，公司因此辞退小朱则属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。