用工单位和用人单位谁来承担责任

劳务派遣关系里，用工单位和用人单位的责任承担要根据具体情况判断。
劳务派遣单位作为用人单位，要和劳动者签订劳动合同，承担给劳动者发工资、缴社保等主要义务。要是用人单位没按规定给劳动者缴社保，或者拖欠工资，就得担责。
接受劳务派遣的单位是用工单位，它要提供劳动条件和保护，把工作要求和报酬告知劳动者，支付加班费、绩效奖金等。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，它就得和用人单位一起承担连带赔偿责任。
一般劳动用工时，用人单位直接和劳动者建立劳动关系，要对劳动者管理、发工资、工伤赔偿等各方面负全责。要是劳动者工作时受伤，用人单位一般要承担工伤赔偿责任。
判断责任承担时，要结合双方约定、过错程度和具体法律规定。所以，用工单位和用人单位都要依法履行各自义务，共同保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。用工单位未按规定提供劳动保护，导致小朱在工作中受伤。同时，用人单位拖欠小朱数月工资，且未为其缴纳社保。小朱要求用工单位和用人单位承担责任，而两单位就责任承担问题互相推诿。

案情分析:

1、用人单位与小朱订立劳动合同，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务，其拖欠工资、未缴纳社保的行为已违反法定义务，应承担相应责任。
2、用工单位未提供劳动保护致小朱受伤，给被派遣劳动者造成损害，根据法律规定，用工单位与用人单位需承担连带赔偿责任。最终责任承担需依据双方约定、过错程度及法律规定综合确定。