当用人单位中断职工社保缴费如何处理

职工遇到用人单位中断社保缴费，有几种处理办法。
先和用人单位沟通。职工能向单位提出补缴要求，跟单位讲清楚中断社保缴费违反《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给职工缴社保。要是沟通后单位愿意补缴，就按规定办手续。
若沟通没用，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会调查用人单位，查实中断缴费情况后，会责令单位限期补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
社保经办机构处理后单位还不补缴，职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
职工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明和单位有劳动关系，维权时用得上。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期发现单位中断了自己的社保缴费。小朱向单位提出补缴要求，明确告知单位中断社保缴费违反法律规定，单位有义务按时足额为职工缴纳社保，但单位拒绝补缴。小朱随后向当地社保经办机构投诉，社保经办机构查实后责令单位限期补缴，然而单位逾期仍未缴纳。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保，该单位中断小朱社保缴费的行为违法。小朱与单位沟通要求补缴，是合理合法的维权途径。
2、社保经办机构对单位进行调查并责令限期补缴，若单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，小朱应保留好劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系的证据。